Preciziranje pitanja o obracunu bolovanja
(1 pregleda) (1) gost
Idi na dnoStranica: 1
TEMA: Preciziranje pitanja o obracunu bolovanja
#924
Olgica

Preciziranje pitanja o obracunu bolovanja pre 6 godina, 5 meseci  
Kada sam poslala pitanje, shvatila sam da mi nece boiti dovoljno uopsteno objasnjenje o sistemu obracuna, pa vas sada molim za konkretnu pomoc.

Problem je sledeci:

Zaposlena je bila na bolovanju od 17.03. do 24.04.2008.

Posto su potvrda i doznake stigli sa zakasnjenjem u racunovodstvo, a firma isplacuje zarade poslednjeg dana u mesecu, obracunala sam joj za mart mesec punu zaradu, znaci i za dane, kada je bila na bolovanju.

Sada treba da obracunam naknadu zarade za bolovanje do 30 dana i preko 30 dana i zaradu za redovan rad za april i to na sledeci nacin:

1. Za period 01.15.04.-naknadu zarade za bolovanje do 30 dana, u iznosu od 65,00% prosecne zarade, isplacene u tri meseca koja prethode bolovanju, znaci decembar 2007., januar i februar 2008.
2. Za period 16.-24.04. naknadu zarade za bolovanje preko 30 dana, u iznosu od 65,00% prosecne zarade, isplacene u tri meseca koja prethode bolovanju, znaci decembar 2007., januar i februar 2008., ali, kako ova naknada ide na teret Republickog fonda - refundira je Fond poslodavcu, osnovica za obracun tih 65,00% je osnovna zarada, uvecana samo za minuli rad, a ne i za naknadu za regres i naknadu za ishranu u toku rada (propisi su takvi!).
3. Za period 25.04.-30.04.2008. treba da obracunam zaradu za redovan rad.

Inace, bruto zarada zaposlene je 41.000,00 dinara, od cega je 1.000,00 dinara regres, a 3.662,46 naknada za ishranu (oboje, takodje, bruto).

Za period 17.03.-31.03. isplaceno je vise 6.943,54 dinara, pa za toliko treba da umanjim naknadu zarade za period 01.04.-15.04., znaci za deo aprila, kada je zaposlena jos na bolovanju do 30 dana (naknadu isplacuje poslodavac). Ta naknada iznosi 20.500,00 dinara bruto (50,00% od 41.000,00 bruto za ceo mesec, zajedno sa minulim radom, regresom i ishranom), a umanjena iznosi 13.556,46 dinara.

Kako da sve ovo skockam u LIDDER-u?

Da li da za deo bolovanja do 30 dana (01.04.-15.04.) uradim poseban obracun za april u firmi, u kojoj inace radim obracune zarada? Naravno, na osnovicu, umanjenu za vise isplaceni iznos u martu?

Ili da otvorim novu firmu, u kojoj cu uraditi obracune bolovanja do 30 i preko 30 dana i da to uradim kroz dva obracuna-jedan za period do 30 dana-na umanjenu osnovicu, a drugi za period preko 30 dana? Da li u tom slucaju imam i po dva obrasca poreskih prijava PP OD-1 I PPOPJ?
Kako da odredim broj
 
Administrator je onemogućio javni pristup pisanja.
#926
Re:Preciziranje pitanja o obracunu bolovanja pre 6 godina, 4 meseci Karma: 3
Odgovor ste dobili Email-om,

Pozdrav!
 
Administrator je onemogućio javni pristup pisanja.
#1157
kotev ljiljana

Odg: Preciziranje pitanja o obracunu bolovanja pre 4 godina, 3 meseci  
treba da izracunam uskladzivanje zarade za bolovanje preko 30 dana za vlasnika radnje -preduzetnik pa me zanima dali se uzima u obzir i zarada zaposlenih
 
Administrator je onemogućio javni pristup pisanja.
#1158
igor

Odg: Preciziranje pitanja o obracunu bolovanja pre 4 godina, 3 meseci  
da li radnik moye da zahteva novi g.o odmah iz bolovanja(dan nakon istekam bolovanja)koje je do 30 dana ili mora da mi se javi na posao , da radi, pa onda da mu odobrim.
 
Administrator je onemogućio javni pristup pisanja.
#1159
Odg: Preciziranje pitanja o obracunu bolovanja pre 4 godina, 3 meseci Karma: 1
Poštovani Igore,
Zakon o radu ne određuje da zaposleni mora da se vrati na rad posle bolovanja, pa da onda koristi godišnji odmor, međutim, Zakon predviđa da zaposlenom nora da bude uručeno rešenje o godišnjem odmoru najkasnije 15 dana pre početka korišćenja godišnjeg odmora, s tim da, ukoliko poslodavac ne dostavi rešenje zaposlenom, smatraće se da mu je uskratio godišnji odmor, a zaprećena kazna za to je od 400.000,00 do 600.000,00 dinara za pravno lice a 100.000,00 do 300.000,00 za preduzetnika.
Pošto Zakon predviđa da poslodavac određuje vreme korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog, ali u zavisnosti od potrebe posla, niste obavezni da zaposlenog "pustite" na godišnji odmor odmah posle prestanka bolovanja, ukoliko to potrebe posla ne dozvoljavaju, ali morate doneti rešenje o korišćenju godišnjeg odmora i uručiti ga zaposlenom u propisanom roku.
Skrećem pažnju da, ako zaposleni traži da koristi ostatak godišnjeg odmora iz prošle godine, mora ga iskoristiti najkasnije do 30 juna ove godine.
Pozdrav
 
qui bene distinguit bene facet 011/3514-570 064/3718-169 (za konsultacije, koje naplaćujem)
Administrator je onemogućio javni pristup pisanja.
Idi na vrhStranica: 1
Moderatori: HelpDesk